• Des conseils personnalisés Mettre en valeur ses atouts professionnels et personnels

  • Licenciement? BELORIENTA a pour but de vous remettre sur le marché du travail!

  • Des formations sur mesures Nous développons plus de 100 formations certifiantes sur des logiciels informatiques.

  • Accompagnement individuel Un accompagnement individuel pour faire un bilan de votre carrière et une analyse des compétences afin de construire un nouveau projet professionnel.

Le programme

Première partie: Accompagnement individuel : 4 x 1h30

BILAN PROFESSIONNEL et ANALYSE DES COMPETENCES

  • Parce que le monde du travail d’aujourd’hui nécessite d’envisager différents plans de carrière.
  • Parce que se connaître est indispensable pour élaborer des projets réalistes et réalisables.
  • Parce que faire le bilan de ses compétences permet de mieux se connaître et de mieux se mettre en valeur...
  • Parce que bénéficier de l’accompagnement de professionnels aux méthodes validées et reconnues est un atout.
  • Parce que pour envisager tous ses choix il faut faire un bilan.

Objectifs

  • Mieux se connaître : personnalité, intérêts, envies, capacités, points d’appui, points de vigilance, ...
  • Faire un bilan de ses compétences et expériences professionnelles.
  • Pouvoir construire des projets d’évolution.
  • Optimiser sa pratique professionnelle.
  • Acquérir une méthode pour faire un bilan professionnel.

Programme

  • Bilan de ses compétences et de ses expériences
  • Passation de tests psychotechniques
  • Identification des points d’appui et des points de vigilance
  • Mise en relation : intérêts / motivation / parcours / métiers
  • Conclusion du bilan
  • Elaboration de projets d’évolution et de leurs plans d’actions

Modalites

  • Premier rendez-vous gratuit pour déterminer l’accompagnement le plus adapté à la demande
  • 6 heures d’accompagnement
  • Remise d’un dossier de synthèse complet et précis

Publics

  • Les employés faisant face à un licenciement économique

CONSTRUIRE UN NOUVEAU PROJET PROFESSIONNEL

  • Parce que le monde du travail d’aujourd’hui nécessite d’envisager différents plans de carrière.
  • Parce que sans projet(s), il n’est pas possible de se fixer des objectifs et de se donner les moyens de les atteindre.
  • Parce que la formation nécessite d’être sous-tendue par un projet professionnel.
  • Parce que s’orienter seul n’est pas simple.
  • Parce que bénéficier de l’accompagnement de professionnels aux méthodes validées et reconnues est un atout.

Objectifs

  • Mieux se connaître : personnalité, intérêts, envies, capacités, points d’appui, points de vigilance, ...
  • Faire un rapide bilan sur soi : personnalité, intérêts, motivation, compétences.
  • Constuire un projet réaliste et réalisable.
  • Déterminer un projet professionnel et élaborer un plan d’action permettant d’atteindre ses objectifs
  • Acquérir une méthode pour construire ses projets professionnels

Programme

  • Découverte des différentes filières de formation
  • Découverte des secteurs professionnels et de leurs métiers
  • Rapide bilan de ses compétences
  • Passation de tests psychotechniques
  • Identification des points d’appui et des points de vigilance
  • Mise en relation : intérêts / parcours / métiers
  • Utilisation du réseau de professionnels
  • Détermination du/des projet(s) d’orientation et d’évolution
  • Elaboration d’un plan d’action à mettre en oeuvre

Modalites

  • Premier rendez-vous gratuit pour déterminer l’accompagnement le plus adapté à la demande
  • 6 heures d’accompagnement
  • Accompagnement individuel
  • Remise d’un dossier de synthèse complet et précis

Publics

  • Les employés faisant face à un licenciement économique

Deuxième partie: Formation sur mesure : 4 jours

  • nous développons plus de 100 formations certifiantes sur des logiciels informatiques.
  • Accéder directement à nos formations informatiques
Par exemple : mise à jour en bureautique, formation en webdesign, webdeveloppement, programmation, SAP,…

Modalites

  • 4 jours de formation individuelle et sur mesure .
  • Certification

Troisième partie: Le Placement : 2 jours

ETRE ACCOMPAGNE DANS SES RECHERCHES D'EMPLOI

  • Parce que bénéficier d’un avis extérieur est constructif lorsque l’on recherche un emploi : cela permet d'identifier et de contourner les difficultés rencontrées.
  • Parce que bénéficier de l’accompagnement de professionnels aux méthodes validées et reconnues est un atout.

Objectifs

  • Faire une analyse de ses compétences et expériences professionnelles.
  • Optimiser ses candidatures.
  • Acquérir une méthode pour trouver un poste.

Programme

  • Travailler ses dossiers de candidatures : CVs et lettres de motivation
  • Cibler sa recherche d’emploi
  • Préparer ses entretiens de recrutement
  • Elaborer un plan d’actions
  • Suivi de la mise en oeuvre du plan d’actions

Modalités

  • 6h d’accompagnement
  • Entretien individuel

Publics

  • Tout public actif en recherche d'emploi

PREPARATION AUX ENTRETIENS DE RECRUTEMENT

Il est fréquent de se trouver confronté à une diminution de ses possibilités dans certaines situations. Qu’il s’agisse de contextes nouveaux, de communication avec un (des) interlocuteur(s), ou de relations tendues, nous ne parvenons pas à donner le meilleur de nous même lorsque le stress nous envahi.

Nous sommes donc moins performants, mais il faut avouer que ce genre de ressenti est aussi fort désagréable. C’est pourquoi nous allons apprendre à mieux gérer ces situations. Nous serons plus à l’aise. Nous serons plus efficaces.

Objectifs

  • Amener les participants à comprendre les causes et les conséquences de leur stress pour mieux le maîtriser.
  • Acquérir des techniques de communication dans l’argumentation, la négociation et l’art de convaincre.
  • Améliorer ses performances en situation d’entretien, d’examen ou face aux changements.

Programme

  • Apprentissage des mécanismes physiques et psychologiques du stress.
  • Initiation à la sophrologie.
  • Exercices pratiques, et personnalisés, d’entraînement aux situations générant de l’appréhension.

Modalites

  • 2 jours d'accompagnement
  • Séances individuelles ou séances de simulation en groupe (maximum six personnes)

Publics

  • Personne souhaitant préparer des entretiens, oraux, concours...

ACCOMPAGNEMENT AUX CHANGEMENTS

PUBLIC

  • Toute personne ayant à se positionner au travers d’un changement organisationnel ou personnel.

PÉDAGOGIE

  • La pédagogie est basée sur le principe de la dynamique de groupe avec alternance d'apports théoriques, de phases de réflexion et de confrontation d'expériences.
  • Des exercices pratiques accompagnent les apports théoriques et permettent un entraînement concret.

OBJECTIFS

A l’issue de cette formation, le participant sera capable de :

  • Identifier un processus de changement dans un cadre stratégique et politique
  • Se situer dans ce changement
  • Mettre en évidence ses freins personnels
  • Identifier ses points d’appui pour réussir le changement
  • Définir un plan d’action et mettre en place le suivi de son projet.

PROGRAMME

  • Comprendre le changement

Introduction :

  • Présentation de l’animatrice
  • Présentation des participants
  • Recueil des attentes de chacun
  • Diagnostiquer les causes de résistance au changement
  • Pourquoi le changement dérange-t-il beaucoup de personnes ?
  • L’idée de peur
  • L’idée de perte
  • Les rôles mis en question dans un changement
  • Identifier les conduites de résistance au changement
  • Apport sur les résistances au changement
  • Présentation des différentes stratégies pour accompagner ces changements
  • Mettre en place un bilan organisationnel et un plan d’action pour accompagner le changement
  • Élaboration par le groupe d’une grille de lecture de leur service pour mettre en évidence les freins au changement
  • Définition d’objectifs
  • Élaboration d’un plan d’action général
  • Vivre le changement comme une opportunite
  • Définir des objectifs personnels
  • A partir des diagnostics réalisés la journée précédente.
  • Identification d’indicateurs pertinents
  • Faire l’inventaire de ces points d’appui
  • Ce que je perds dans le changement
  • Ce que je gagne dans le changement
  • Ma stratégie de réussite du changement
  • Identifier les outils à disposition pour accompagner le changement
  • L’information
  • La communication
  • La motivation
  • La dynamique de groupe
  • Le cadre organisationnel
  • La formation
  • Formaliser son plan d’action
  • Élaboration d’un plan d’action individuel en fonction des objectifs de chacun.

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